优德娱乐场w88靠谱吗:山西机械化建设集团公司2014年度财务等重大信息
2015-06-30 17:26:00   点击:

一、企业基本情况
中文名称:山西机械化建设集团公司
简称:山西机械化
外文名称:SHANXI MECHANISATION CONSTRUCTION GROUP COMPANY
法定代表人:李保华
投资者:山西建筑工程(集团)总公司
公司注册地址:山西省太原市胜利街1号
经营范围:各类型建设项目的机械化施工;公路、桥梁、机场、码头、堆场施工;各类地基基础工程施工;工业与民用建筑、钢结构制作安装。地质灾害治理工程施工;房屋建筑工程施工总承包壹级;市政公用工程施工总承包壹级。
办公地址:山西省太原市胜利街1号
邮政编码:030009
网址:/991
电子信箱:sxjsbgs@163.com
简介:山西机械化建设集团公司(原山西省机械施工公司)是始建于1955年的国有大型施工企业,具有公路工程、市政公用工程、建筑工程施工总承包一级资质,公路路基工程、公路路面工程、机场场道工程、地基基础工程专业承包一级资质,桥梁工程专业承包二级资质,岩土工程勘察和地质灾害治理甲级资质,是通过国家质量、环境、职业健康安全三标一体认证的综合性施工企业。集团公司现有职工1100余人,各类经营管理和专业技术人员460余人,总资产8.9亿元,具有丰富的施工经验和雄厚的技术力量,年施工能力20亿元以上。
  集团公司坚持以市场为导向,施工足迹遍布全国二十六个省、市、自治区。在公路、市政、民航机场、港口码头、电力、水利、煤炭、化工、石油、冶金、新能源等领域的国家、省、市多项重点工程建设中,均以优质高效的服务赢得业主信赖和好评。
  集团公司坚持以技术进步求发展,把提升专业施工技术水平作为占领市场的基础,不断向高、新、专方向发展,市场核心竞争力不断提升。近年来编制了中国标准化协会标准《强夯地基处理技术规程》荣获山西省科技进步奖一等奖一个,二等奖一个,三等奖两个;获国家级工法5项、公路行业协会工法3项、省级工法20余项;多次获“汾水杯”、“天山杯”、“太行杯”、“鲁班奖”、“詹天佑土木工程大奖”、“国家优质工程金奖”等,2014年被认定为省级企业技术中心。
  集团公司多次被评为“全国优秀施工企业”、“山西省优秀建筑企业”、“山西省百家信用示范企业”、“山西省用户满意企业”、“山西省建筑业综合实力20强企业”、“山西省模范单位”、“山西省科技奉献集体一等奖”、“山西省骨干建筑业企业”等,被中国公路建设行业协会授予全国“百家优秀会员单位”。
集团公司将继续秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念,以雄厚的技术与施工力量,竭诚为社会各界提供一流的产品和服务。

二、主要财务数据
1、资产88186.72万元,负债70087.84万元,所有者权益18098.88万元,存货15182.77万元,应收账款29197.66万元,应付账款30722.26万元,固定资产净值4222.61万元,应交税费5608.79万元。
2、营业收入:2014年度累计完成124293.01万元;销售费用1.31万元,管理费用6227.07万元,财务费用197.83万元,利润总额2186.31万元,净利润1608.63万元。
3、2014年山西机械化建设集团公司审计报告类型为标准无保留意见审计报告。

三、高管任职及薪酬情况
姓名 性别 出生年月 职位 任期 近3年的主要工作经历
李保华 1963.07 总经理
党委副书记
2007.01 2012年1月至今,山西机械化建设集团公司总经理、党委副书记
刘卯荣 1962.12 党委书记
副总经理
2013.09 2012年1-8月,山西建筑工程(集团)总公司工会副主席
2013年9月至今,山西机械化建设集团公司党委书记、副总经理
任继荣 1968.12 工会主席
纪委书记
2012.11 2012年1-11月,山西省机械施工公司机场场道工程分公司党支部书记兼副经理
2012年11月至今,山西机械化建设集团公司工会主席、纪委书记
杨印旺 1963.02 副总经理
总工程师
2007.02 2012年1月至今,山西机械化建设集团公司副总经理、总工程师
韩晋宁 1962.02 副总经理 2007.02 2012年1月至今,山西机械化建设集团公司副总经理
牛并生 1963.12 总会计师 2003.05 2012年1月至今,山西机械化建设集团公司总会计师
段纯萍 1965.09 总经济师 2012.11 2012年1-11月,山西机械化建设集团公司合同预算部部长、副总经济师
2012年11月至今,山西机械化建设集团公司总经济师
郭伟林 1971.08 副总经理 2012.11 2012年1月——2012年11月,山西机械化建设集团公司地基工程分公司经理
2012年11月至今,山西机械化建设集团公司副总经理,兼任山西机械化建设集团公司地基工程分公司经理
闫续屏 1967.09 副总经理 2012.11 2012年1月——2012年11月,山西机械化建设集团公司第五工程分公司经理,大连晋建机械施工有限公司总经理
2012年11月至今,山西机械化建设集团公司副总经理,兼任山西机械化建设集团公司第五工程分公司经理、大连晋建机械施工有限公司总经理

集团公司领导班子成员2014年度实际获得的税后报酬:
公司正职:440564元、公司副职:370640元。
员工年平均收入:52700元。

四、党政联席会应当为公众所知悉的重要内容
2014年党政联席会研究制定:建南小区停车管理有关规定;二O一四年经营责任考核办法;关于企业改革预案中股权设置比例调整的说明;机关中层干部提拔任用事宜;关于规范施工津贴及其它补贴的管理办法;应收账款管理实施细则;关于集团公司中层领导人员职数设置及选拔任用的规定等内容事项。

五、重大事项事件及其对企业的影响
公司于2014年10月16日取得住建部颁发的房屋建筑施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质,为公司进一步拓宽市场奠定了良好基础。
制定实施了《集团公司资金管理办法》,加大了资金监管力度。
涧河路12号院高层住宅楼交付使用,解决了一部分年轻职工住房困难问题,改善了职工居住条件。

六、年度财务预算及上年度财务预算执行情况
2014年实际完成收入124293.01万元,为预算的112.84%;全年实现利润总额2186.31万元,为预算的485.85%。

七、企业履行社会责任情况
(一)、经济责任
公司两级领导秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念,以人文本、诚信守法、合法经营、合法纳税,在为企业创造利润的同时,承担起了对员工、消费者、政府、社区和环境的社会责任。近两年来,公司精品工程创建活动成效显著,新疆国际会展中心项目荣获新疆建筑工程天山奖;中国(太原)煤炭交易中心地基基础工程荣获山西省建设工程汾水杯奖、中国建设工程鲁班奖(国家优质工程);昆明长水国际机场航站区、飞行区工程荣获国家优质工程金质奖。在企业的社会责任信用体系建设方面,公司连续被国家工商总局、山西省工商行政管理局公示为“守合同重信用”企业,被中国施工企业管理协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”奖牌。公司不定时组织培训学习,旨在全面提高员工环保意识,正确处理生产、效益和环保的关系,在环境保护方面发挥积极主动的作用,更好的履行社会责任。
(二)、安全责任
1、安全理念和文化:
集团公司以“以人为本”是安全文化建设的核心理念,培育“安全人”,以“人”为安全管理的核心,以一切为了人为安全文化建设的基本准则。强调在生产过程中对人的关注,注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益,强调公司对员工家庭、对环境和社会价值,注重公司对社会的贡献。
2、安全举措:
2014年全年加大了安全资金投入,加强了公司的安全生产基础条件建设,建立健全安全生产责任、安全生产管理制度,组建了一只强有力的安全管理队伍,形成了安全生产责任网络体系,将责任落实到每道工序和每个环节;加强安全文化建设,提升安全执行力,确保了集团公司全年安全事故“零”目标的实现。
3、职业安全健康:
集团公司自2007年建立了职业健康安全管理体系以来,体系持续有效运行,并每年顺利通过第三方认证, 2014年企业采取了定期体检、培训教育、合理配备足够、齐全的劳保防护用品、合理安排轮休等举措,加强了施工现场、项目驻地建设,从作业场所、环境条件保护劳动者的安全和健康,为员工提供良好的工作环境和生活环境,树立企业形象,2014年全年职业病发病率为“零”。
(三)、创新责任
1、创新体系建设
集团公司创新组织机构分为决策层、管理层和执行层三级机构。2014年企业技术中心被认定为山西省省级企业技术中心。形成产学研合作机制,与中北大学建立长期的校企合作协议,在人才定向培养、科技开发方面展开长期合作。我公司成立的高技能人才(劳模)创新工作室-张洁玙创新工作室是企业技术创新体系的重要补充。
2、技术研发成果
(1)获得荣誉
2014年,荣获2013年度中国施工企业管理协会科学技术奖“科技创新先进企业”。
(2)有效专利
企业共拥有全部有效专利15项(含发明专利)。
2014年获得授权发明专利1项,实用新型专利4项;编写并组织申报实用新型专利4项,发明专利2项。
(3)编制专著、行业标准
1)参与编制中国工程院龚晓南院士主编的《地基处理技术及发展展望》并已出版。
2)2014年参加编制了参编省建总公司组织编制的《施工工艺标准》地基基础部分、国标办《高填方地基技术规范》和地方标准《灌注桩后注浆技术规程》、《山西省建筑工程施工质量验收规程》、《山西省建筑工程施工资料管理规程》。
(4)工法及QC成果
集团公司荣获了12项省级工法,5项公路工程工法,组织了19项工法的关键技术鉴定;2项QC成果获中国施工企业协会优秀QC成果奖;1项QC成果获中国建筑业协会优秀QC成果奖;1项QC成果获中国勘察协会优秀QC成果奖;1项QC成果获山西省质量名牌协会优秀QC成果奖;8项QC成果荣获山西省建筑业协会优秀QC成果奖。
3、科技创新人才培养
2014年,科技创新人才培养做了以下工作:完善科技创新人才合作培养机制;完善科技创新人才选拔机制;建立科技创新学术带头人考核机制;加强科技创新人才培训工作长效化、多样化。
(四)、环境责任
1、环境管理体系建设
集团公司自2007年建立了环境管理体系以来,体系持续有效运行,并每年顺利通过第三方认证。
2、节能降耗
集团公司每年制定各单位的节能降耗指标,并定期进行内部审核。集团公司范围内无高能耗项目。
3、“三废”治理
集团公司制定了《污水、固体废弃物处理及扬尘、噪声控制管理制度》,并在进行生产活动中严格执行。对于保护和改善施工所在地的周边环境起到了积极的作用。尽管本企业所主要从事的施工项目“三废”排放较少,且污染物主要是生产、生活废水,但均能够按照当地环保部门要求进行处理。
4、污染物排放情况
集团公司总部和所属项目严格执行国家环境质量标准及等级以及国家排放标准和地方排放标准,集团公司范围内的污染物排放全部满足法律规定的标准和要求。
(五)、企业责任
1、产品质量
集团公司树立“质量为先,预防为主,过程控制,强化管理”的质量管理理念,大力推进质量强企战略,激发和调动广大员工创精品工程的积极性,不断提升质量管理能力。集团公司荣获“山西省工程建设质量管理优秀单位”;昆明新机场获“云南省优质工程一等奖”、“国家优质工程金质奖”;中国(太原)煤炭交易中心工程获“汾水杯奖”、“鲁班奖”;新疆国际会展中心荣获“天山杯奖”。
2、员工情况与劳动保障
2014年底在册职工1104人,集团公司为员工按时足额全部缴纳了“五险一金”。
3、培训成长
2014年企业管理人才工作重点是抓企业人才培训。集团公司采取形式多种多样培训,经过主办部门和协助部门的共同努力,取得了良好的效果,做到了企业发展、员工成长。
4、薪酬福利
2014年职工工资全部发放,平均工资较上一年度增长了14%。
为全体职工办理体检,按时发放离退休人员企业补贴和专项医疗保障资金,并为职工按时办理了防暑及取暖补贴。
5、纳税情况
全年共负担缴纳4986.08万元税费,保证税收及时缴纳入库,创造了良好的社会效益。
6、扶贫救灾
2014年度对繁峙县杏园乡进行了重点扶贫,出资9万元确立扶贫项目,慰问30多名困难党员和100多户困难家庭,较好地实现了精准帮扶,得到了当地政府的好评,履行了企业的社会责任。
7、党风廉政建设
2014年集团公司深入学习贯彻党的十八届三中全会、中纪委十八届三次全会及省纪委十届四次全会精神,紧紧围绕公司生产经营,全面落实党风廉政建设责任制,一是强化党风廉政目标责任制落实;二是加强廉政教育,廉洁从业意识进一增强。三坚决纠正“四风”问题,大力改进工作作风。四健全制度,规范用权,廉政预警体系进一步完善。
公司领导人员除上下班接送用车外,由公司车队统一调配,兼顾各分管部门业务人员用车。车辆驾驶员负责车辆的使用与日常维护保养。
(六)企业发展展望
在新的起点上实现全面振兴与历史性跨越。未来的山西机械化建设集团公司将是以路桥、市政、房建工程施工总承包为主业,以地基与基础、机场场道、土石方、岩土勘察、房地产等专业为支撑的具有强大市场竞争力和雄厚经济实力的现代集团企业。

八、生产经营情况
1、任务承揽:2014年全年承揽任务163807.93万元,完成年度指标的102.38%。
2、产值完成:2014年全年完成施工产值124038.30万元,完成年度指标的112.76%。

九、大额度资金运作
至2014年底公司无对外担保、无对外提供贷款、无发行债券、年度无对外捐赠、无境外投资、无金融衍生业务。

十、职工权益维护
(一)劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况。
所有员工严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定执行。
2014年签订劳动合同124人次,解除劳动合同21人。在人才引进、职工招聘方面,集团公司坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。共引进硕士研究生1名、本科毕业生 14名、专科毕业生32人。本年度有 18 名人员在集团公司内部流动,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。
(二)专业技术职称评定:
2014年度,通过高级职称8人,全部符合《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度全省专业技术职称评审工作的通知》 晋人社职字[2014]31号的评审条件;通过中级职称:25人 全部符合山西建筑工程(集团)总公司总函[2014]24号《关于2014年度工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》的评审条件;通过国家级专业考试,一级建造师23人,二级建造师 10人。
(三)人才培训计划及落实情况
2014年公司培训计划分三大类:
一类素质、专业培训包括:“九大员”岗位培训、特种作业人员、三类安全人员考核培训、项目管理人员、职称评审考前培训、各类注册资格考试、报名、培训、再教育、相关项目管理人员合计800人。
二类业务工作培训包括:新掊制培训、新参员工培训合计60人。
三类基础培训指转岗培训合计20人。
2014年末人才培训计划全部落实,另增加了信息化管理全员培训,全年共计培训1218人次。
(四)工会工作概述
2014年,集团公司工会以促进企业发展为首要任务,维护职工合法权益为基本职责,以增强工会三大作用为重要保证,扎实推进,积极创新,荣获年度全国工人先锋号、山西省五一巾帼标兵岗、山西省五一劳动奖状、山西建工集团先进基层工会的称号。一年来,工会竭尽所能为职工办实事,开展了慰问困难职工、金秋助学、为女职工办理特病保险等关爱活动,共投入资金12余万元,体现了企业对职工的关怀。
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